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乘風破浪正當時 揚帆起航譜新篇——盂縣全面推進組織工作提標晉位

陽泉市政府 www.gfhsl.icu 2019-04-17 08:00 來源:陽泉日報 放大 正常 縮小

  盂縣深入落實中央、省、市組織工作會議精神,認真聚焦主業、強化擔當作為,建設優質干部隊伍,夯實基層組織保障,不斷升級人才政策,開創全縣組織工作新局面。

  堅持多措并舉,激勵廣大干部擔當作為

  一是加強統籌謀劃。深入貫徹新時代黨的組織路線,圍繞建立科學規范的選人用人機制,研究制定建設忠誠干凈擔當干部隊伍《實施辦法》和大力發現培養選拔優秀年輕干部《實施意見》。統籌專業需要、崗位要求和促進干部成長,調動各方面積極性,圓滿完成縣級機構改革干部調整任務。二是強化政治引領。突出“靶向化”教育方式,組建黨員干部教育領導小組,統籌舉辦“習近平新時代中國特色社會主義思想”讀書班、“改革創新、奮發有為”大討論專題培訓,開展“對標一流”大調研,推動全縣黨員干部實現“全員訓”“全覆蓋”。三是從嚴監督管理。指導制定領導干部個人有關事項報告查核結果處理誡勉談話、批評教育和提醒工作操作規程。擴面提質干部檔案管理和信息查核,2018年投資80余萬元完成縣管干部檔案信息化工作。制定《“三支隊伍”約談工作實施辦法》,集中對3個鄉鎮、5名干部進行約談,有效提升監管“震懾力”。

  堅持革新提質,推動基層黨建硬強兼備

  一是深化效能建設。制定《黨支部標準化建設手冊》,完善基層組織晉檔升級機制,開展陣地、班子、黨員、活動、制度“五位一體”黨建質量提升工程,傾力打造了孫家莊鎮王炭咀黨性教育基地等一批可復制、可推廣的黨建“品牌”。二是實施精準扶貧。建立縣級領導聯系幫扶貧困村制度,28名縣級領導結對幫扶,實行“雙簽”責任制,幫扶單位和駐村干部“雙簽”脫貧攻堅責任書。推行“五清單兩標準”工作法,列出脫貧攻堅主要問題清單9條,三支隊伍責任清單13條,貧困戶入戶清單4條。實行“五點包抓”,集中對弱渙散基層黨組織“掛圖整頓”,轉化整改16個后進基層黨組織,補齊脫貧組織“短板”。三是提質非公黨建,全面落實“兩個覆蓋”工作,重點圍繞“雙強六好”標準,積極探索“黨建+”工作模式,組織開展“黨員一對一”幫扶活動,逐步形成“非公黨委—企業黨支部—網格黨小組—網格黨員”四級網格化黨建工作格局。

  堅持開放理念,全縣人才工作有效布局

  一是突出貫徹好黨管人才原則,專題研究解決人才工作重大問題,及時調整縣委人才工作領導組,建立縣委聯系專家人才、季度聯席會議等制度,投入財政預算經費10萬元。二是突出實施好六用人才策略,制定《盂縣“六用人才”工作實施方案》,建立6類人才庫,登記聯系鄉籍在外人才140名、縣籍在外人才360名,培養村級后備干部723名,吸納回歸人才48名,返鄉青年1393人,發掘三創人才99名,為盂縣高質量發展提供智慧支撐。突出發揮好各類人才作用,多次邀請省級專家為縣域發展獻計獻策,百名技術能手服務團深入基層常態化。成功引進北京鐳創高科光電等企業,申請發明專利22件。

  堅持創新實踐,促進組工外宣提標升級

  一是壓實主體責任,研究制定全縣組織系統《進一步強化信息工作管理辦法》,實行“1+2”工作模式,推動信息工作制度化規范化。指導制定《網絡輿情突發事件應對處置辦法》,健全完善輿情收集、研判、處置機制。二是筑牢外宣陣地,主動打通外宣窗口,建立山西電視臺、山西日報、盂縣新聞辦3個信息“特約站”,2018年在市級以上媒體刊發60余篇,榮獲“全市組織系統外宣工作先進集體”榮譽稱號。三是優化平臺載體,高質量建設智慧黨建平臺,王炭咀智慧黨建模塊被定為全省農村樣板、秀水鎮創新建立鎮村聯網平臺;借助微信平臺打造指尖黨建,創建了“盂縣黨建”微信公眾號、“盂縣黨建”網促進黨組織和黨員、群眾之間“即時”“微距”接觸。

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